人事主管
專業(yè)要求:人力資源管理;勞動與社會保障;心理學;
學歷要求:本科
工作經(jīng)驗:3-10 年
薪資待遇:面議
招聘人數(shù):2
2、績效管理:組織績效考核,審核各部門績效考核結果,提出改進建議。
3、薪酬管理:負責薪資資料審核。
4、員工關系管理:協(xié)調(diào)員工關系,處理員工投訴和建議。
5、人才發(fā)展:對接用人部門開展員工的選、育、用、留工作,保證人才供給和推動員工職業(yè)發(fā)展。
6、制度建設與執(zhí)行:建立健全人力資源管理制度,確保各項人事工作有章可循,流程合規(guī).
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工作地區(qū): 黔南布依.. 學歷要求:大專
工作經(jīng)驗:3-5 年薪資待遇:5000--10000 月薪招聘人數(shù): 1
公司性質(zhì):私營企業(yè)公司規(guī)模:50 - 99人所屬行業(yè):房地產(chǎn)、物業(yè)管理
職位描述:
1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
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2、 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。 [詳情]